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找工作是件苦差事，你不但要使出浑身解数，把自己的从业本事通通展示，而且还要有福尔摩斯的侦探慧眼，识破招聘过程中的种种陷阱，然后再使出穆桂英的破阵本领，来个大破“天门阵”。; [8 D: S2 j# W. r" T9 t
第一阵：招聘广告中的陷阱
9 B& `5 a$ }6 q) Q 布阵法：1.过期或虚构的职位空缺：有少数人事顾问公司，为求壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的所谓“招聘”，而所报的薪金亦可能与真实情况有异。
, G# w0 f& t, W3 I 2.头衔修饰：一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者。3 O, [/ Z. Q9 W$ Y; L$ C0 N
3.开出深具诱惑力的薪酬，是吸引对行业无知者的常见手段。4 h N. Z0 @0 c0 B5 d9 [
4.同一公司长年累月在报章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工。请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。0 ]" c" `* l3 M
5.保证年薪在多少之上的字眼，通常出现在以提成为主要收入的行业。最后是否能实现，需视你的表现及能力。5 D8 o' I$ G1 V D
6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求贤若渴，实则超员招聘，短期内再择优汰劣，白白“剥削”试用期劳力。1 r5 ]) C7 x; y, x! I8 w/ ^5 d& T4 w
7.在一大堆优厚条件下，需要报名费或押金。
2 X$ j9 U9 m1 z0 f! l W 破阵法：1.求职者宜选择信誉可靠的人事顾问公司代为筛选，另一方面，网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况，求职者须注意广告的上网日期及网页更新频密度。
9 A* F ]" j! D4 G- y 2.要求公司列出职位描述。) b ~2 G# C8 y' l) ~7 J3 _& q# l
3.明察暗访公司实力，如果总经理都挣不了那么多的钱，你还妄想什么！
7 A$ _) c) q% s* U 4.查看一段时期内的招聘广告，频率过高者，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望。
0 J; E# \: t# H0 p, x2 x 5.事先衡量固定底薪是否达到养家糊口的要求。' l6 p2 U9 I7 Y6 Y$ Q9 g
6.用不着与那么多人“争宠”。
: w& n2 E+ Q8 R* O k/ |6 q 7.求职者应知道“任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为”，遇此情况要坚持拒交。从经验、教训中看，这样的工作最好不要受其诱惑。$ C1 I+ \5 l$ s! k; Q. v( }
第二阵：面试中非语言陷阱
6 g8 b7 o( E. ^6 q 布阵法：此阵乃作茧自缚。面试过程中，自身的任何非语言的行为，都可能为自己自设陷阱。握手时，软弱无力、湿乎乎，第一印象分丢损；在回答问题时不停地环视周围，缺乏自信或缺少诚信；嘴巴讲话的同时，手不停地抚弄头发、按笔帽、脚拍地，面试官被你晃得花了眼……破阵法：当然从自身修正。握手时，保持手的干暖，稍微用点力，但用不着握得对方直咧嘴；眼睛与对方有所交流，但勿瞪视，间或把目光移向鼻尖、嘴巴；不做手势时，把手规规矩矩叠于膝上……
# I0 D0 Z3 k1 S/ t0 y 第三阵：笔试题陷阱
9 {* D' Y z6 d, p% ^ L% N 布阵法：有的公司准备招聘既懂业务又头脑灵活、看问题全面的总经理助理一名，广告见报后仅仅一天时间，应聘材料便如雪片般地飞来。公司人事经理在斟酌挑选后，近30人有幸被通知参加笔试。. K8 G* u1 |9 f0 P# O! w
试卷上试题是这样写的：9 B( _6 h& a2 `7 x$ I3 R, f, v
综合能力测试题(限时两分钟答完)，请认真阅读试卷。
3 J& N* I. c' S$ x7 z- b( l 1.在试卷的左上角写上姓名；
7 }. v8 l! ]! R9 z8 u) d7 L' r- P 2.写出三种热带植物的名称；
$ T2 N8 M& l6 \9 \0 l8 \: i 3.写出三座中国历史文化名城；' q( b9 f# X. C1 \- W# \
4.写出三座外国历史文化名城；3 F" h+ j @7 Y b0 Y( ~
……& C5 F. i7 ?4 W! h9 y
不少考生眼睛匆忙扫了扫试卷，马上就动笔“沙沙沙”地在试卷上写起来，考场上的空气因紧张而显得有些凝固。# o7 h r4 E1 @3 k) x# c
一分钟，两分钟，时间到，除了有四五个人在规定的时间之内答完起身交试卷外，绝大多数人都还忙着在试卷上答题。人事经理宣布考试结束，未按时交试卷的一律作废，考场上顿时像炸开了锅，未交卷的考生纷纷抱怨，人事经理只是面带微笑地说：“请诸位再仔细看看试题。”
! M$ Z+ n4 {+ O# r+ U! R* A6 b 众人仔细观瞧，只见后面的试题是这样的：……14.写出三句常用歇后语；15.如果阁下看完了题目，请只做第一题。
; e: l4 t( i$ k5 M4 R# a3 B" C# B 破阵法：还用说吗？以后见此蹊跷试题，先看最后一题吧！
( H" J6 c$ C0 s/ E. F& s 第四阵：面试问题陷阱
4 U8 H" ?4 Q/ G* G; l$ ?8 I 布阵法：1.你何时能来上班？听到这类问题，你以为给了可以考虑录用你的信息，你急不可耐地说马上或随时可以上班，“咕咚”，你掉下陷阱。
# i1 F& l+ w4 J4 R$ [- M/ s 2.你如何看待本单位？你一味夸奖，态度谄媚，或据实回报，对其一无所知。6 A( h. j2 q2 [
3.你是否能说出你过去的上司的几个弱点？或许是真的，你的上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功，你总算有机会畅所欲言。没注意，对方的脸早就开始乌云密布了。
' y3 _: U( J% C: W" }. I& D) { 4.有什么问题要我来解答的吗？一切顺利，你忙不迭地回答：“没了，没了！”被招取的机会就这样没了，一看，就不是好思考的员工。
9 d; `3 p5 D0 t1 P 5.想要什么样的薪水？开出低价，让人怀疑你的价值；哄抬物价，你也配。
4 L, |2 A. b( W% P( B& j 破阵法：1.他既然想考察你的责任心，你就不妨仔细算算：要将手中的工作交接完毕，包括客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等，时间以一周到半月为佳。! X |8 K" U3 ]2 n3 ^4 u, A4 M& s
2.无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而后缀以“若在?讇追矫嬖偌右宰⒁庖残砘嵊薪洗蟮母纳啤保崛萌司醯媚阌泄鄄炝Γ?BR>又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力?3.不能说原上司的坏话，谁会要一个动不动就对上司飞短流长的下属呢。
, {" g/ {! G. I, f) P- n" [6 V 4.即使并不真的想问问题，也要事先想好一个，以表示真的在乎这份工作，在乎贵公司。
7 S2 D+ _; ^) Q! j! _ 5.只消说说你过去的薪酬水平，然后把球踢回去：“相信贵公司会给出相应报酬的！”: X2 P0 O8 H- k$ M% P
第五阵：有关男女朋友的陷阱# {3 ?* {4 h, O& A% b
布阵法：1.考官：你有男朋友吗？应聘者：有。考官：他在本地吗？应聘者：不是，他在外地。考官：对不起，我公司不能用你。应聘者：为什么？考官：你不会安心在这里长期工作的，另外，本公司也不希望因为你而使长途电话费大幅度增加。
+ q! p, F, F' w3 t2 v$ Y' I+ F 2.考官：你有男朋友吗？应聘者：有。考官：他很有钱吗？应聘者：不是。考官：对不起，我们不能用你。因为你的工作要和钱打交道，我担心你经不起诱惑。* K% ]( }2 Y: D e
3.考官：你有男朋友吗？应聘者：有。考官：他很有钱吗？应聘者：是的，他有一家自己的公司。考官：对不起，你男朋友的公司都不用你，我们就更不能用你了。应聘者：可是，他的公司里没有适合我的职位呀。考官：那你是学什么专业的？应聘者：秘书。考官：对不起，我们还是不能用你。漂亮姑娘会影响我们经理工作的。应聘者：可是，我并不漂亮呀？考官：那就更不行了。如果你长得不漂亮，经理不会对你有兴趣的。( Z. p* d$ F- D
4.考官：你有女朋友吗？应聘者：有。考官：她漂亮吗？应聘者：很漂亮。考官：她是你的初恋吗？应聘者：是的。考官：对不起，我们不能用你。因为你缺乏不断追求的进取心。
* ?: h1 F' A5 B1 b/ ] 5.考官：你有女朋友吗？应聘者：有。考官：她是你的初恋吗？应聘者：不是，以前还谈过几个。考官：对不起，我们不能用你。因为你很快会跳槽的。% G$ H; X5 [4 d6 G+ o0 ~& @
6.考官：你有女朋友吗？应聘者：没有。考官：你追过女孩吗？应聘者：追过，可是没追上。考官：你工作后准备再追女孩吗？应聘者：先努力工作，暂时不考虑个人问题。考官：对不起，本公司不能用你。应聘者：为什么？考官：你公关能力欠佳，况且缺乏自信。) E% u8 }" E3 o: C' H$ h+ p: Q
7.考官：你有女朋友吗？应聘者：有。考官：她漂亮吗？应聘者：不算漂亮。考官：对不起，我们不能用你。应聘者：难道女朋友不漂亮也会影响贵公司的形象？考官：那倒不会。不过，本公司是经营艺术品的，你的审美情趣似乎不适合本公司的业务需求。
9 _: R- Y8 P; R* ?( R- d. T 破阵法：看来无法可破，不管你怎么回答，都不合考官的胃口。此处不留爷，自有留爷处了。 |
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发表于 2008-3-3 13:30
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