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找工作是件苦差事,你不但要使出浑身解数,把自己的从业本事通通展示,而且还要有福尔摩斯的侦探慧眼,识破招聘过程中的种种陷阱,然后再使出穆桂英的破阵本领,来个大破“天门阵”。4 e0 j7 A% C- T0 [9 Z. L+ f
第一阵:招聘广告中的陷阱2 |: l, m5 m- j0 ]0 X
布阵法:1.过期或虚构的职位空缺:有少数人事顾问公司,为求壮大声势,在职位推介中,刊登一些已过期的所谓“招聘”,而所报的薪金亦可能与真实情况有异。
: n$ k6 ]- F4 P a1 b- l) @ 2.头衔修饰:一些公司为了提高入职要求,或吸引较高学历的应聘者,将职务头衔修饰得美轮美奂,例如将保险推销员修饰成财政计划者。- j1 c4 u0 R s) r$ n2 F
3.开出深具诱惑力的薪酬,是吸引对行业无知者的常见手段。
0 j2 z" k: z! | 4.同一公司长年累月在报章刊登广告,仿佛永远请不到合适的员工。请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。
* q& l) A- |3 ~. n4 F 5.保证年薪在多少之上的字眼,通常出现在以提成为主要收入的行业。最后是否能实现,需视你的表现及能力。
, d% L2 g% V7 L 6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼,表面求贤若渴,实则超员招聘,短期内再择优汰劣,白白“剥削”试用期劳力。8 x% G I* g( ]) u6 N4 B9 w, o
7.在一大堆优厚条件下,需要报名费或押金。
' j- u* b( \% z3 ?# o _- H 破阵法:1.求职者宜选择信誉可靠的人事顾问公司代为筛选,另一方面,网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况,求职者须注意广告的上网日期及网页更新频密度。
% }+ P( P+ y4 w2 B. s 2.要求公司列出职位描述。
% {, }. n8 Y# o% e 3.明察暗访公司实力,如果总经理都挣不了那么多的钱,你还妄想什么!4 y M+ D0 h4 m+ N$ t8 x4 e
4.查看一段时期内的招聘广告,频率过高者,不要付出太多心力,也不要抱以太大期望。
1 }1 R$ g2 @3 w( {: B$ S 5.事先衡量固定底薪是否达到养家糊口的要求。9 g1 d Z" Z V* D3 |
6.用不着与那么多人“争宠”。
9 l$ l) M* x1 l! w2 P6 V 7.求职者应知道“任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为”,遇此情况要坚持拒交。从经验、教训中看,这样的工作最好不要受其诱惑。
9 H" `) e Q. `& c9 g 第二阵:面试中非语言陷阱
% w, ]& y3 q B, c 布阵法:此阵乃作茧自缚。面试过程中,自身的任何非语言的行为,都可能为自己自设陷阱。握手时,软弱无力、湿乎乎,第一印象分丢损;在回答问题时不停地环视周围,缺乏自信或缺少诚信;嘴巴讲话的同时,手不停地抚弄头发、按笔帽、脚拍地,面试官被你晃得花了眼……破阵法:当然从自身修正。握手时,保持手的干暖,稍微用点力,但用不着握得对方直咧嘴;眼睛与对方有所交流,但勿瞪视,间或把目光移向鼻尖、嘴巴;不做手势时,把手规规矩矩叠于膝上……
, |; k4 A. b$ m A 第三阵:笔试题陷阱
V: n8 p2 [9 x% T7 v% B! [ 布阵法:有的公司准备招聘既懂业务又头脑灵活、看问题全面的总经理助理一名,广告见报后仅仅一天时间,应聘材料便如雪片般地飞来。公司人事经理在斟酌挑选后,近30人有幸被通知参加笔试。- q. l5 t& u3 ?& J6 \, v
试卷上试题是这样写的:2 ~3 F, Z. k7 G
综合能力测试题(限时两分钟答完),请认真阅读试卷。
1 r8 D$ o4 x8 G0 @2 d) r+ M% P6 ] 1.在试卷的左上角写上姓名;6 ]) y5 u9 \$ n' K7 S
2.写出三种热带植物的名称;, ?2 [7 i H/ \+ H! Z+ L' o8 \3 l, b
3.写出三座中国历史文化名城;
- f9 O. F$ T# O 4.写出三座外国历史文化名城;
; u( d }/ r! p3 P4 x ……
+ Y$ Z) x2 b. K( m! T7 ~! a6 l% }* R 不少考生眼睛匆忙扫了扫试卷,马上就动笔“沙沙沙”地在试卷上写起来,考场上的空气因紧张而显得有些凝固。% m9 h/ T7 Z# l# _( y2 s6 e# ^
一分钟,两分钟,时间到,除了有四五个人在规定的时间之内答完起身交试卷外,绝大多数人都还忙着在试卷上答题。人事经理宣布考试结束,未按时交试卷的一律作废,考场上顿时像炸开了锅,未交卷的考生纷纷抱怨,人事经理只是面带微笑地说:“请诸位再仔细看看试题。”3 L# v4 l# p5 U: M5 c5 G& y
众人仔细观瞧,只见后面的试题是这样的:……14.写出三句常用歇后语;15.如果阁下看完了题目,请只做第一题。, V2 I$ f( k! a$ |
破阵法:还用说吗?以后见此蹊跷试题,先看最后一题吧!
8 I0 o w- B0 F: H! X( @ @ 第四阵:面试问题陷阱8 ` A/ y6 m5 {: H) p
布阵法:1.你何时能来上班?听到这类问题,你以为给了可以考虑录用你的信息,你急不可耐地说马上或随时可以上班,“咕咚”,你掉下陷阱。6 @ ]5 n$ v9 L7 r
2.你如何看待本单位?你一味夸奖,态度谄媚,或据实回报,对其一无所知。
5 u3 |) A$ S: y; R. B7 t2 X 3.你是否能说出你过去的上司的几个弱点?或许是真的,你的上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功,你总算有机会畅所欲言。没注意,对方的脸早就开始乌云密布了。
' c* Q# f' `. ~* n4 Z# V2 j8 z 4.有什么问题要我来解答的吗?一切顺利,你忙不迭地回答:“没了,没了!”被招取的机会就这样没了,一看,就不是好思考的员工。
- A* b! v* U$ b1 H( G1 k 5.想要什么样的薪水?开出低价,让人怀疑你的价值;哄抬物价,你也配。
: V- ]) }2 N$ B8 D4 l) z6 d; t: o 破阵法:1.他既然想考察你的责任心,你就不妨仔细算算:要将手中的工作交接完毕,包括客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等,时间以一周到半月为佳。
9 ~7 c2 a* ]* x8 ^' P8 F 2.无论你此前对该单位是否有所了解,客观地说一说你的观感和印象,是有益的;而当你要说到对方的弊端或缺陷时,不要一味否定,而后缀以“若在?讇追矫嬖偌右宰⒁庖残砘嵊薪洗蟮母纳啤保崛萌司醯媚阌泄鄄炝Γ?BR>又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力?3.不能说原上司的坏话,谁会要一个动不动就对上司飞短流长的下属呢。
* W( F# k" J2 A2 J o) ^, d 4.即使并不真的想问问题,也要事先想好一个,以表示真的在乎这份工作,在乎贵公司。1 L' q" N8 W7 H+ T- V
5.只消说说你过去的薪酬水平,然后把球踢回去:“相信贵公司会给出相应报酬的!”
; q6 E4 V4 o8 u! r8 ^ 第五阵:有关男女朋友的陷阱+ M- F0 ^- I% d+ X' q
布阵法:1.考官:你有男朋友吗?应聘者:有。考官:他在本地吗?应聘者:不是,他在外地。考官:对不起,我公司不能用你。应聘者:为什么?考官:你不会安心在这里长期工作的,另外,本公司也不希望因为你而使长途电话费大幅度增加。+ x5 l! ~+ f$ f' L9 N% e0 W5 p. j
2.考官:你有男朋友吗?应聘者:有。考官:他很有钱吗?应聘者:不是。考官:对不起,我们不能用你。因为你的工作要和钱打交道,我担心你经不起诱惑。& I7 R/ Q$ Y8 w4 O. U0 y5 P
3.考官:你有男朋友吗?应聘者:有。考官:他很有钱吗?应聘者:是的,他有一家自己的公司。考官:对不起,你男朋友的公司都不用你,我们就更不能用你了。应聘者:可是,他的公司里没有适合我的职位呀。考官:那你是学什么专业的?应聘者:秘书。考官:对不起,我们还是不能用你。漂亮姑娘会影响我们经理工作的。应聘者:可是,我并不漂亮呀?考官:那就更不行了。如果你长得不漂亮,经理不会对你有兴趣的。- K0 Q. @4 A( x$ p! Q7 h8 G
4.考官:你有女朋友吗?应聘者:有。考官:她漂亮吗?应聘者:很漂亮。考官:她是你的初恋吗?应聘者:是的。考官:对不起,我们不能用你。因为你缺乏不断追求的进取心。0 E6 X) Q* i6 E
5.考官:你有女朋友吗?应聘者:有。考官:她是你的初恋吗?应聘者:不是,以前还谈过几个。考官:对不起,我们不能用你。因为你很快会跳槽的。
$ L' i, ~, `2 k7 z! H5 Y v 6.考官:你有女朋友吗?应聘者:没有。考官:你追过女孩吗?应聘者:追过,可是没追上。考官:你工作后准备再追女孩吗?应聘者:先努力工作,暂时不考虑个人问题。考官:对不起,本公司不能用你。应聘者:为什么?考官:你公关能力欠佳,况且缺乏自信。
' p/ f& Y ?! |3 [# Z 7.考官:你有女朋友吗?应聘者:有。考官:她漂亮吗?应聘者:不算漂亮。考官:对不起,我们不能用你。应聘者:难道女朋友不漂亮也会影响贵公司的形象?考官:那倒不会。不过,本公司是经营艺术品的,你的审美情趣似乎不适合本公司的业务需求。9 b' s: |5 R/ E& o& a8 U
破阵法:看来无法可破,不管你怎么回答,都不合考官的胃口。此处不留爷,自有留爷处了。 |
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