求职遇招聘陷阱咋见招拆招 求职, 招聘陷阱, 见招拆招

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　　找工作是件苦差事，你不但要使出浑身解数，把自己的从业本事通通展示，而且还要有福尔摩斯的侦探慧眼，识破招聘过程中的种种陷阱，然后再使出穆桂英的破阵本领，来个大破“天门阵”。
! {) @& f+ l! X& B　　第一阵：招聘广告中的陷阱
- J% C+ P& H& @$ F" Y1 z4 w# a1 W2 ^　　布阵法：1.过期或虚构的职位空缺：有少数人事顾问公司，为求壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的所谓“招聘”，而所报的薪金亦可能与真实情况有异。
  J. s1 H& ~) |* a5 o  T6 K! k1 F　　2.头衔修饰：一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者。0 {  l" W, {4 W  R( B
　　3.开出深具诱惑力的薪酬，是吸引对行业无知者的常见手段。
5 e; ^5 t* v. |5 @3 W6 q+ d8 C　　4.同一公司长年累月在报章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工。请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。
3 a# N/ h* [* t7 L　　5.保证年薪在多少之上的字眼，通常出现在以提成为主要收入的行业。最后是否能实现，需视你的表现及能力。
: B6 v' J/ t3 G2 M* c& {9 t　　6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求贤若渴，实则超员招聘，短期内再择优汰劣，白白“剥削”试用期劳力。
3 N8 Y0 O) S/ i6 g. `; p　　7.在一大堆优厚条件下，需要报名费或押金。
2 a" n2 t/ _( ]7 a$ j/ r　　破阵法：1.求职者宜选择信誉可靠的人事顾问公司代为筛选，另一方面，网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况，求职者须注意广告的上网日期及网页更新频密度。8 {8 M( }% a( ?. ^; [6 Z  V
　　2.要求公司列出职位描述。
! m0 q% _! O) Y+ h! m3 s　　3.明察暗访公司实力，如果总经理都挣不了那么多的钱，你还妄想什么！+ Q, N% Y/ ?; e& |8 y4 l! o
　　4.查看一段时期内的招聘广告，频率过高者，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望。
. c; h2 Z- T8 z1 s% x　　5.事先衡量固定底薪是否达到养家糊口的要求。. N2 S, m* F1 p
　　6.用不着与那么多人“争宠”。
( K) a. B- R" n0 g9 U/ t8 ]　　7.求职者应知道“任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为”，遇此情况要坚持拒交。从经验、教训中看，这样的工作最好不要受其诱惑。5 V* b6 _6 F+ ]- F  x" q* K
　　第二阵：面试中非语言陷阱; n( V1 N3 z  O" O4 h) P
　　布阵法：此阵乃作茧自缚。面试过程中，自身的任何非语言的行为，都可能为自己自设陷阱。握手时，软弱无力、湿乎乎，第一印象分丢损；在回答问题时不停地环视周围，缺乏自信或缺少诚信；嘴巴讲话的同时，手不停地抚弄头发、按笔帽、脚拍地，面试官被你晃得花了眼……破阵法：当然从自身修正。握手时，保持手的干暖，稍微用点力，但用不着握得对方直咧嘴；眼睛与对方有所交流，但勿瞪视，间或把目光移向鼻尖、嘴巴；不做手势时，把手规规矩矩叠于膝上……
. Z, i* ]6 I, Y( n　　第三阵：笔试题陷阱4 D. l  Q9 v4 M7 F
　　布阵法：有的公司准备招聘既懂业务又头脑灵活、看问题全面的总经理助理一名，广告见报后仅仅一天时间，应聘材料便如雪片般地飞来。公司人事经理在斟酌挑选后，近30人有幸被通知参加笔试。
& O/ j( D/ }- n: [2 p8 S　　试卷上试题是这样写的：% N* K" X8 f- J5 G1 C5 n; g3 j
　　综合能力测试题(限时两分钟答完)，请认真阅读试卷。
& W, x; s% A9 v0 D- H　　1.在试卷的左上角写上姓名；3 \3 a! S, Z" f) ?, B
　　2.写出三种热带植物的名称；
1 O# k& Q7 t+ G) V3 n2 ^- F# }　　3.写出三座中国历史文化名城；. m; `- }% ~$ e
　　4.写出三座外国历史文化名城；
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　　不少考生眼睛匆忙扫了扫试卷，马上就动笔“沙沙沙”地在试卷上写起来，考场上的空气因紧张而显得有些凝固。
; U9 c2 N7 A7 Q  G9 Q- ~8 Q& v　　一分钟，两分钟，时间到，除了有四五个人在规定的时间之内答完起身交试卷外，绝大多数人都还忙着在试卷上答题。人事经理宣布考试结束，未按时交试卷的一律作废，考场上顿时像炸开了锅，未交卷的考生纷纷抱怨，人事经理只是面带微笑地说：“请诸位再仔细看看试题。”
% R6 P$ J0 S7 l9 [　　众人仔细观瞧，只见后面的试题是这样的：……14.写出三句常用歇后语；15.如果阁下看完了题目，请只做第一题。( u7 R! e3 |; N( |/ a6 D  j! v
　　破阵法：还用说吗？以后见此蹊跷试题，先看最后一题吧！
0 u: I9 H' @. N+ E) `: R　　第四阵：面试问题陷阱$ K$ V1 \+ J2 ~* ]
　　布阵法：1.你何时能来上班？听到这类问题，你以为给了可以考虑录用你的信息，你急不可耐地说马上或随时可以上班，“咕咚”，你掉下陷阱。9 d4 U) f5 N6 k0 `  i, j
　　2.你如何看待本单位？你一味夸奖，态度谄媚，或据实回报，对其一无所知。" {0 V) y- j7 r; c
　　3.你是否能说出你过去的上司的几个弱点？或许是真的，你的上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功，你总算有机会畅所欲言。没注意，对方的脸早就开始乌云密布了。" c4 I5 {7 Z+ T- W) j3 H1 _
　　4.有什么问题要我来解答的吗？一切顺利，你忙不迭地回答：“没了，没了！”被招取的机会就这样没了，一看，就不是好思考的员工。
; _1 I( K* \5 e　　5.想要什么样的薪水？开出低价，让人怀疑你的价值；哄抬物价，你也配。
  v6 N# b# t6 J9 m3 f' l　　破阵法：1.他既然想考察你的责任心，你就不妨仔细算算：要将手中的工作交接完毕，包括客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等，时间以一周到半月为佳。
+ q( J& l4 \6 y& N& q4 Q# A) w　　2.无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而后缀以“若在?讇追矫嬖偌右宰⒁庖残砘嵊薪洗蟮母纳啤保崛萌司醯媚阌泄鄄炝Γ?BR>又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力?3.不能说原上司的坏话，谁会要一个动不动就对上司飞短流长的下属呢。
  b1 U; I5 a9 t8 x: V6 @　　4.即使并不真的想问问题，也要事先想好一个，以表示真的在乎这份工作，在乎贵公司。
7 I  o2 r) u5 z$ p/ |　　5.只消说说你过去的薪酬水平，然后把球踢回去：“相信贵公司会给出相应报酬的！”
3 x! z3 d; l; s3 A　　第五阵：有关男女朋友的陷阱: v6 a4 D7 G2 [* }; P: g
　　布阵法：1.考官：你有男朋友吗？应聘者：有。考官：他在本地吗？应聘者：不是，他在外地。考官：对不起，我公司不能用你。应聘者：为什么？考官：你不会安心在这里长期工作的，另外，本公司也不希望因为你而使长途电话费大幅度增加。2 B4 L% v8 c: \3 X9 }
　　2.考官：你有男朋友吗？应聘者：有。考官：他很有钱吗？应聘者：不是。考官：对不起，我们不能用你。因为你的工作要和钱打交道，我担心你经不起诱惑。
8 a+ z. ^  e" n* J# ?& E- b) q/ n　　3.考官：你有男朋友吗？应聘者：有。考官：他很有钱吗？应聘者：是的，他有一家自己的公司。考官：对不起，你男朋友的公司都不用你，我们就更不能用你了。应聘者：可是，他的公司里没有适合我的职位呀。考官：那你是学什么专业的？应聘者：秘书。考官：对不起，我们还是不能用你。漂亮姑娘会影响我们经理工作的。应聘者：可是，我并不漂亮呀？考官：那就更不行了。如果你长得不漂亮，经理不会对你有兴趣的。7 Z) `. G" b$ P9 n5 t
　　4.考官：你有女朋友吗？应聘者：有。考官：她漂亮吗？应聘者：很漂亮。考官：她是你的初恋吗？应聘者：是的。考官：对不起，我们不能用你。因为你缺乏不断追求的进取心。
9 T$ q4 N, @$ k, s　　5.考官：你有女朋友吗？应聘者：有。考官：她是你的初恋吗？应聘者：不是，以前还谈过几个。考官：对不起，我们不能用你。因为你很快会跳槽的。) L  ^% H% d8 c' n2 |5 M1 }
　　6.考官：你有女朋友吗？应聘者：没有。考官：你追过女孩吗？应聘者：追过，可是没追上。考官：你工作后准备再追女孩吗？应聘者：先努力工作，暂时不考虑个人问题。考官：对不起，本公司不能用你。应聘者：为什么？考官：你公关能力欠佳，况且缺乏自信。
7 M) l9 p% G) d　　7.考官：你有女朋友吗？应聘者：有。考官：她漂亮吗？应聘者：不算漂亮。考官：对不起，我们不能用你。应聘者：难道女朋友不漂亮也会影响贵公司的形象？考官：那倒不会。不过，本公司是经营艺术品的，你的审美情趣似乎不适合本公司的业务需求。
1 ^& B. S* R2 C　　破阵法：看来无法可破，不管你怎么回答，都不合考官的胃口。此处不留爷，自有留爷处了。