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找工作是件苦差事,你不但要使出浑身解数,把自己的从业本事通通展示,而且还要有福尔摩斯的侦探慧眼,识破招聘过程中的种种陷阱,然后再使出穆桂英的破阵本领,来个大破“天门阵”。% ^* h# s" m6 j/ R9 U$ [8 T! j% O9 ^/ d
第一阵:招聘广告中的陷阱 I0 L ^+ d- ?, ~( ^0 ~
布阵法:1.过期或虚构的职位空缺:有少数人事顾问公司,为求壮大声势,在职位推介中,刊登一些已过期的所谓“招聘”,而所报的薪金亦可能与真实情况有异。! W8 B9 M3 S: E, B4 q& N
2.头衔修饰:一些公司为了提高入职要求,或吸引较高学历的应聘者,将职务头衔修饰得美轮美奂,例如将保险推销员修饰成财政计划者。7 z& {- q6 K' d) R6 |) g& c% G
3.开出深具诱惑力的薪酬,是吸引对行业无知者的常见手段。/ E2 R4 D8 x5 L2 @
4.同一公司长年累月在报章刊登广告,仿佛永远请不到合适的员工。请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。# c1 {/ T* v0 |8 P( p' I" u; q$ M
5.保证年薪在多少之上的字眼,通常出现在以提成为主要收入的行业。最后是否能实现,需视你的表现及能力。
; l: x. M2 n5 }1 l1 _' q0 q5 K# B7 D0 F 6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼,表面求贤若渴,实则超员招聘,短期内再择优汰劣,白白“剥削”试用期劳力。
8 z3 R1 R# {2 u 7.在一大堆优厚条件下,需要报名费或押金。
( X- c. w7 o4 w 破阵法:1.求职者宜选择信誉可靠的人事顾问公司代为筛选,另一方面,网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况,求职者须注意广告的上网日期及网页更新频密度。' V. ^/ t6 i: @; c& [
2.要求公司列出职位描述。
/ X% j% v9 i' b$ j& _+ V$ k2 O 3.明察暗访公司实力,如果总经理都挣不了那么多的钱,你还妄想什么!1 X6 e T e" ?6 ~
4.查看一段时期内的招聘广告,频率过高者,不要付出太多心力,也不要抱以太大期望。
9 H) F4 a9 d! e0 J, ` 5.事先衡量固定底薪是否达到养家糊口的要求。
8 b; k3 ~' A7 o9 U% E* D3 K5 C# r 6.用不着与那么多人“争宠”。4 D; s9 C" I& E+ l3 s9 i
7.求职者应知道“任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为”,遇此情况要坚持拒交。从经验、教训中看,这样的工作最好不要受其诱惑。
9 C2 a0 K, m2 ~9 [# j# \( I% L 第二阵:面试中非语言陷阱- C7 K" @" h8 Z" y( i
布阵法:此阵乃作茧自缚。面试过程中,自身的任何非语言的行为,都可能为自己自设陷阱。握手时,软弱无力、湿乎乎,第一印象分丢损;在回答问题时不停地环视周围,缺乏自信或缺少诚信;嘴巴讲话的同时,手不停地抚弄头发、按笔帽、脚拍地,面试官被你晃得花了眼……破阵法:当然从自身修正。握手时,保持手的干暖,稍微用点力,但用不着握得对方直咧嘴;眼睛与对方有所交流,但勿瞪视,间或把目光移向鼻尖、嘴巴;不做手势时,把手规规矩矩叠于膝上……
# r: x9 l6 f3 m0 E+ I: k 第三阵:笔试题陷阱, G6 w" R% b. |. ?
布阵法:有的公司准备招聘既懂业务又头脑灵活、看问题全面的总经理助理一名,广告见报后仅仅一天时间,应聘材料便如雪片般地飞来。公司人事经理在斟酌挑选后,近30人有幸被通知参加笔试。! T" F+ n, F/ ]: g* {/ ]
试卷上试题是这样写的:
2 R3 d/ f& @* W1 F+ |: L 综合能力测试题(限时两分钟答完),请认真阅读试卷。
E3 Y. }4 l4 R0 g 1.在试卷的左上角写上姓名;
4 @1 x4 M$ u* v. u' u 2.写出三种热带植物的名称;
; i- |+ W- M" ~3 B 3.写出三座中国历史文化名城;
6 k; |0 M9 N. s 4.写出三座外国历史文化名城;
. @" g2 [) g1 ^ ……
# q0 \# _ a8 [2 f8 S5 s8 l 不少考生眼睛匆忙扫了扫试卷,马上就动笔“沙沙沙”地在试卷上写起来,考场上的空气因紧张而显得有些凝固。 N+ C! J& j$ l5 R! n8 [% M: j# f4 o
一分钟,两分钟,时间到,除了有四五个人在规定的时间之内答完起身交试卷外,绝大多数人都还忙着在试卷上答题。人事经理宣布考试结束,未按时交试卷的一律作废,考场上顿时像炸开了锅,未交卷的考生纷纷抱怨,人事经理只是面带微笑地说:“请诸位再仔细看看试题。”
! a4 u/ I1 H' d8 s* Q' ?6 b$ Q$ J 众人仔细观瞧,只见后面的试题是这样的:……14.写出三句常用歇后语;15.如果阁下看完了题目,请只做第一题。' {1 ?' D# f4 ]; x2 @$ y) \2 Z
破阵法:还用说吗?以后见此蹊跷试题,先看最后一题吧!# u( O4 @' t7 V4 i
第四阵:面试问题陷阱
8 h: X' G: x' Z# f$ }" H6 t 布阵法:1.你何时能来上班?听到这类问题,你以为给了可以考虑录用你的信息,你急不可耐地说马上或随时可以上班,“咕咚”,你掉下陷阱。, \; ^; q1 w6 q4 [: Y" z$ a
2.你如何看待本单位?你一味夸奖,态度谄媚,或据实回报,对其一无所知。
# k, F- e) [+ D2 L' E+ R3 P 3.你是否能说出你过去的上司的几个弱点?或许是真的,你的上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功,你总算有机会畅所欲言。没注意,对方的脸早就开始乌云密布了。
! m$ _' U, Z5 O1 G 4.有什么问题要我来解答的吗?一切顺利,你忙不迭地回答:“没了,没了!”被招取的机会就这样没了,一看,就不是好思考的员工。
2 [4 ?9 ]: x/ p" N& J& ?& h 5.想要什么样的薪水?开出低价,让人怀疑你的价值;哄抬物价,你也配。
8 {. t6 F1 T8 X 破阵法:1.他既然想考察你的责任心,你就不妨仔细算算:要将手中的工作交接完毕,包括客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等,时间以一周到半月为佳。
" \& {- V. |" {4 z# ~ 2.无论你此前对该单位是否有所了解,客观地说一说你的观感和印象,是有益的;而当你要说到对方的弊端或缺陷时,不要一味否定,而后缀以“若在?讇追矫嬖偌右宰⒁庖残砘嵊薪洗蟮母纳啤保崛萌司醯媚阌泄鄄炝Γ?BR>又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力?3.不能说原上司的坏话,谁会要一个动不动就对上司飞短流长的下属呢。
4 p. N! F! o3 n& X, I0 c$ X3 k `' H6 T 4.即使并不真的想问问题,也要事先想好一个,以表示真的在乎这份工作,在乎贵公司。- m# d- T8 ?, G% t
5.只消说说你过去的薪酬水平,然后把球踢回去:“相信贵公司会给出相应报酬的!”, F9 c5 C& K5 q: k
第五阵:有关男女朋友的陷阱$ \1 V7 V* b. R
布阵法:1.考官:你有男朋友吗?应聘者:有。考官:他在本地吗?应聘者:不是,他在外地。考官:对不起,我公司不能用你。应聘者:为什么?考官:你不会安心在这里长期工作的,另外,本公司也不希望因为你而使长途电话费大幅度增加。 k. h% Y* I b0 A
2.考官:你有男朋友吗?应聘者:有。考官:他很有钱吗?应聘者:不是。考官:对不起,我们不能用你。因为你的工作要和钱打交道,我担心你经不起诱惑。 S9 [8 p& h7 i; D( [
3.考官:你有男朋友吗?应聘者:有。考官:他很有钱吗?应聘者:是的,他有一家自己的公司。考官:对不起,你男朋友的公司都不用你,我们就更不能用你了。应聘者:可是,他的公司里没有适合我的职位呀。考官:那你是学什么专业的?应聘者:秘书。考官:对不起,我们还是不能用你。漂亮姑娘会影响我们经理工作的。应聘者:可是,我并不漂亮呀?考官:那就更不行了。如果你长得不漂亮,经理不会对你有兴趣的。, J$ t3 S% P( ?3 `
4.考官:你有女朋友吗?应聘者:有。考官:她漂亮吗?应聘者:很漂亮。考官:她是你的初恋吗?应聘者:是的。考官:对不起,我们不能用你。因为你缺乏不断追求的进取心。
+ w) k- g; Y: c, u3 e 5.考官:你有女朋友吗?应聘者:有。考官:她是你的初恋吗?应聘者:不是,以前还谈过几个。考官:对不起,我们不能用你。因为你很快会跳槽的。
6 ^3 K. J; s( d' y 6.考官:你有女朋友吗?应聘者:没有。考官:你追过女孩吗?应聘者:追过,可是没追上。考官:你工作后准备再追女孩吗?应聘者:先努力工作,暂时不考虑个人问题。考官:对不起,本公司不能用你。应聘者:为什么?考官:你公关能力欠佳,况且缺乏自信。; q7 U) s4 y2 F8 i
7.考官:你有女朋友吗?应聘者:有。考官:她漂亮吗?应聘者:不算漂亮。考官:对不起,我们不能用你。应聘者:难道女朋友不漂亮也会影响贵公司的形象?考官:那倒不会。不过,本公司是经营艺术品的,你的审美情趣似乎不适合本公司的业务需求。
* ~8 S0 C) t P8 |% l 破阵法:看来无法可破,不管你怎么回答,都不合考官的胃口。此处不留爷,自有留爷处了。 |
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