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找工作是件苦差事，你不但要使出浑身解数，把自己的从业本事通通展示，而且还要有福尔摩斯的侦探慧眼，识破招聘过程中的种种陷阱，然后再使出穆桂英的破阵本领，来个大破“天门阵”。
: p7 M7 X3 M! m& Q, X0 W3 \5 P O3 @ 第一阵：招聘广告中的陷阱; j' }, z& A1 N7 m
布阵法：1.过期或虚构的职位空缺：有少数人事顾问公司，为求壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的所谓“招聘”，而所报的薪金亦可能与真实情况有异。
5 l1 r4 @* C- N2 ^( X9 s 2.头衔修饰：一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者。+ }9 |" d( \: v/ ^! M
3.开出深具诱惑力的薪酬，是吸引对行业无知者的常见手段。
T% Y0 g6 ?2 A+ g 4.同一公司长年累月在报章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工。请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。, S& L ]( |; @ ^
5.保证年薪在多少之上的字眼，通常出现在以提成为主要收入的行业。最后是否能实现，需视你的表现及能力。
3 w3 `" z+ Y$ x' F& k2 z 6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求贤若渴，实则超员招聘，短期内再择优汰劣，白白“剥削”试用期劳力。 O: V8 G+ X: l& y" }
7.在一大堆优厚条件下，需要报名费或押金。
, l3 `: d' |. v% x2 R 破阵法：1.求职者宜选择信誉可靠的人事顾问公司代为筛选，另一方面，网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况，求职者须注意广告的上网日期及网页更新频密度。
% {- ^: e1 N# f) }1 k7 W 2.要求公司列出职位描述。
. Z) p5 X) h" r9 ^% o 3.明察暗访公司实力，如果总经理都挣不了那么多的钱，你还妄想什么！6 L3 t/ r% r$ e
4.查看一段时期内的招聘广告，频率过高者，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望。% @) I0 O9 g! e9 a1 \# j& e, C4 N, e
5.事先衡量固定底薪是否达到养家糊口的要求。! A/ ?4 a: m+ d( S2 c
6.用不着与那么多人“争宠”。9 S$ O" X3 J& a6 K0 ?5 f
7.求职者应知道“任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为”，遇此情况要坚持拒交。从经验、教训中看，这样的工作最好不要受其诱惑。 G8 w& W4 e7 ^6 P3 R$ s
第二阵：面试中非语言陷阱
' O2 w$ E& ^) V7 s9 R3 u7 e2 t8 f3 E& o 布阵法：此阵乃作茧自缚。面试过程中，自身的任何非语言的行为，都可能为自己自设陷阱。握手时，软弱无力、湿乎乎，第一印象分丢损；在回答问题时不停地环视周围，缺乏自信或缺少诚信；嘴巴讲话的同时，手不停地抚弄头发、按笔帽、脚拍地，面试官被你晃得花了眼……破阵法：当然从自身修正。握手时，保持手的干暖，稍微用点力，但用不着握得对方直咧嘴；眼睛与对方有所交流，但勿瞪视，间或把目光移向鼻尖、嘴巴；不做手势时，把手规规矩矩叠于膝上……
, V( S2 S% J" j) q2 ` 第三阵：笔试题陷阱& a. C& `8 r. k3 l! T; J
布阵法：有的公司准备招聘既懂业务又头脑灵活、看问题全面的总经理助理一名，广告见报后仅仅一天时间，应聘材料便如雪片般地飞来。公司人事经理在斟酌挑选后，近30人有幸被通知参加笔试。
% |, W8 f z$ j' s4 r3 v$ c1 D 试卷上试题是这样写的：, _& d' V7 K) Y' i7 U4 |8 ?# M w9 _
综合能力测试题(限时两分钟答完)，请认真阅读试卷。
, w( o# t! A* i6 {: G" W 1.在试卷的左上角写上姓名；, L( W* y3 G! R7 ]0 d2 U& Q
2.写出三种热带植物的名称；
. o& Z( }) F) k 3.写出三座中国历史文化名城；# }% Y* @- ?! t4 L" M' J
4.写出三座外国历史文化名城；
2 k. I% o* g% b8 S B0 J ……
( x& I% o* b& g 不少考生眼睛匆忙扫了扫试卷，马上就动笔“沙沙沙”地在试卷上写起来，考场上的空气因紧张而显得有些凝固。
6 X7 q, W S. i3 ? 一分钟，两分钟，时间到，除了有四五个人在规定的时间之内答完起身交试卷外，绝大多数人都还忙着在试卷上答题。人事经理宣布考试结束，未按时交试卷的一律作废，考场上顿时像炸开了锅，未交卷的考生纷纷抱怨，人事经理只是面带微笑地说：“请诸位再仔细看看试题。”
' g6 Z) v u/ B# p9 g& C 众人仔细观瞧，只见后面的试题是这样的：……14.写出三句常用歇后语；15.如果阁下看完了题目，请只做第一题。
: I$ P5 J v' e 破阵法：还用说吗？以后见此蹊跷试题，先看最后一题吧！; w& w8 s- y- Q' ?
第四阵：面试问题陷阱
. a! E- k! @) r. U; s* ] 布阵法：1.你何时能来上班？听到这类问题，你以为给了可以考虑录用你的信息，你急不可耐地说马上或随时可以上班，“咕咚”，你掉下陷阱。
& n$ o7 Y2 }: t2 k# U/ g* _0 S9 ?/ _ 2.你如何看待本单位？你一味夸奖，态度谄媚，或据实回报，对其一无所知。+ `- j2 t2 Q9 B
3.你是否能说出你过去的上司的几个弱点？或许是真的，你的上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功，你总算有机会畅所欲言。没注意，对方的脸早就开始乌云密布了。: d5 U7 s* }; ^" P6 V. I, Y
4.有什么问题要我来解答的吗？一切顺利，你忙不迭地回答：“没了，没了！”被招取的机会就这样没了，一看，就不是好思考的员工。
8 A& O2 C6 ?6 S1 z+ Q 5.想要什么样的薪水？开出低价，让人怀疑你的价值；哄抬物价，你也配。- f. B7 D+ E% i* r) Z5 R0 O0 o
破阵法：1.他既然想考察你的责任心，你就不妨仔细算算：要将手中的工作交接完毕，包括客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等，时间以一周到半月为佳。- Q( T# H: c1 Y- E
2.无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而后缀以“若在?讇追矫嬖偌右宰⒁庖残砘嵊薪洗蟮母纳啤保崛萌司醯媚阌泄鄄炝Γ?BR>又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力?3.不能说原上司的坏话，谁会要一个动不动就对上司飞短流长的下属呢。
7 D: d- n9 o2 U$ s2 y 4.即使并不真的想问问题，也要事先想好一个，以表示真的在乎这份工作，在乎贵公司。
! I6 B; D- P7 V* D5 @( [+ ~ 5.只消说说你过去的薪酬水平，然后把球踢回去：“相信贵公司会给出相应报酬的！”
1 l( }# N+ f% U. G0 Q# i( h6 j 第五阵：有关男女朋友的陷阱; D5 W- z0 O- [: K
布阵法：1.考官：你有男朋友吗？应聘者：有。考官：他在本地吗？应聘者：不是，他在外地。考官：对不起，我公司不能用你。应聘者：为什么？考官：你不会安心在这里长期工作的，另外，本公司也不希望因为你而使长途电话费大幅度增加。. T9 _* e3 d' U2 ]; |0 j
2.考官：你有男朋友吗？应聘者：有。考官：他很有钱吗？应聘者：不是。考官：对不起，我们不能用你。因为你的工作要和钱打交道，我担心你经不起诱惑。: z8 A" A+ n6 }# A
3.考官：你有男朋友吗？应聘者：有。考官：他很有钱吗？应聘者：是的，他有一家自己的公司。考官：对不起，你男朋友的公司都不用你，我们就更不能用你了。应聘者：可是，他的公司里没有适合我的职位呀。考官：那你是学什么专业的？应聘者：秘书。考官：对不起，我们还是不能用你。漂亮姑娘会影响我们经理工作的。应聘者：可是，我并不漂亮呀？考官：那就更不行了。如果你长得不漂亮，经理不会对你有兴趣的。0 E' a) N3 z" D4 h
4.考官：你有女朋友吗？应聘者：有。考官：她漂亮吗？应聘者：很漂亮。考官：她是你的初恋吗？应聘者：是的。考官：对不起，我们不能用你。因为你缺乏不断追求的进取心。
2 J% y6 x& s! ? ? 5.考官：你有女朋友吗？应聘者：有。考官：她是你的初恋吗？应聘者：不是，以前还谈过几个。考官：对不起，我们不能用你。因为你很快会跳槽的。0 s4 Y+ J. o# W# \% b" y. e
6.考官：你有女朋友吗？应聘者：没有。考官：你追过女孩吗？应聘者：追过，可是没追上。考官：你工作后准备再追女孩吗？应聘者：先努力工作，暂时不考虑个人问题。考官：对不起，本公司不能用你。应聘者：为什么？考官：你公关能力欠佳，况且缺乏自信。
4 x, T, H0 t1 ?" Q% `3 M, [6 }+ B! m6 ` 7.考官：你有女朋友吗？应聘者：有。考官：她漂亮吗？应聘者：不算漂亮。考官：对不起，我们不能用你。应聘者：难道女朋友不漂亮也会影响贵公司的形象？考官：那倒不会。不过，本公司是经营艺术品的，你的审美情趣似乎不适合本公司的业务需求。# ]( M9 ]5 o* A0 ~) s9 S1 Z( S
破阵法：看来无法可破，不管你怎么回答，都不合考官的胃口。此处不留爷，自有留爷处了。 |
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发表于 2008-3-3 13:30
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