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找工作是件苦差事,你不但要使出浑身解数,把自己的从业本事通通展示,而且还要有福尔摩斯的侦探慧眼,识破招聘过程中的种种陷阱,然后再使出穆桂英的破阵本领,来个大破“天门阵”。
/ r9 h* O5 ]- [+ m5 p* ^ 第一阵:招聘广告中的陷阱
* D- t& k3 R: Y 布阵法:1.过期或虚构的职位空缺:有少数人事顾问公司,为求壮大声势,在职位推介中,刊登一些已过期的所谓“招聘”,而所报的薪金亦可能与真实情况有异。
6 J2 M. L' ~- `4 o8 n 2.头衔修饰:一些公司为了提高入职要求,或吸引较高学历的应聘者,将职务头衔修饰得美轮美奂,例如将保险推销员修饰成财政计划者。3 i+ g0 X$ x$ s
3.开出深具诱惑力的薪酬,是吸引对行业无知者的常见手段。& E [1 m+ F+ R8 Y' l, s0 w
4.同一公司长年累月在报章刊登广告,仿佛永远请不到合适的员工。请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。
5 y* \4 Q( \' F# q2 z+ a 5.保证年薪在多少之上的字眼,通常出现在以提成为主要收入的行业。最后是否能实现,需视你的表现及能力。
8 C8 j$ \6 p3 G8 z2 \3 f 6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼,表面求贤若渴,实则超员招聘,短期内再择优汰劣,白白“剥削”试用期劳力。5 |2 S: z: ^' d% H" I* }2 D# ]
7.在一大堆优厚条件下,需要报名费或押金。
7 n" G5 N- S& K8 X: e4 r 破阵法:1.求职者宜选择信誉可靠的人事顾问公司代为筛选,另一方面,网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况,求职者须注意广告的上网日期及网页更新频密度。
7 Y* g# ^+ D3 d1 m6 I 2.要求公司列出职位描述。
1 a/ M( C# ?8 ]) p0 [/ i% A6 W 3.明察暗访公司实力,如果总经理都挣不了那么多的钱,你还妄想什么!* X( W: G. y% V' o7 W
4.查看一段时期内的招聘广告,频率过高者,不要付出太多心力,也不要抱以太大期望。& }' N4 b$ L, w! ^! X* ~0 ~
5.事先衡量固定底薪是否达到养家糊口的要求。7 `8 B9 e, H$ I) o
6.用不着与那么多人“争宠”。+ \! u$ h9 M& A, q
7.求职者应知道“任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为”,遇此情况要坚持拒交。从经验、教训中看,这样的工作最好不要受其诱惑。1 @3 n- X4 Z' i# _' w
第二阵:面试中非语言陷阱
3 x" [# p! r I9 T: ]0 j2 [ 布阵法:此阵乃作茧自缚。面试过程中,自身的任何非语言的行为,都可能为自己自设陷阱。握手时,软弱无力、湿乎乎,第一印象分丢损;在回答问题时不停地环视周围,缺乏自信或缺少诚信;嘴巴讲话的同时,手不停地抚弄头发、按笔帽、脚拍地,面试官被你晃得花了眼……破阵法:当然从自身修正。握手时,保持手的干暖,稍微用点力,但用不着握得对方直咧嘴;眼睛与对方有所交流,但勿瞪视,间或把目光移向鼻尖、嘴巴;不做手势时,把手规规矩矩叠于膝上……
- C9 ~2 Z! S8 H: H, V 第三阵:笔试题陷阱
! z+ r% Q6 O! F( Q7 D' W! X 布阵法:有的公司准备招聘既懂业务又头脑灵活、看问题全面的总经理助理一名,广告见报后仅仅一天时间,应聘材料便如雪片般地飞来。公司人事经理在斟酌挑选后,近30人有幸被通知参加笔试。
) z/ H4 j' m$ w2 U- W/ V! \ 试卷上试题是这样写的:( [5 i6 f: {! k+ ]" B8 t3 N$ R
综合能力测试题(限时两分钟答完),请认真阅读试卷。0 L: K, i/ o. A7 e0 d d
1.在试卷的左上角写上姓名;
3 b9 E5 h5 V( M3 B% ~+ p3 n& ^ 2.写出三种热带植物的名称;
- r, f( g& f# R8 Q7 x$ p 3.写出三座中国历史文化名城;
6 m+ b+ f! s3 F+ }1 H 4.写出三座外国历史文化名城;
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不少考生眼睛匆忙扫了扫试卷,马上就动笔“沙沙沙”地在试卷上写起来,考场上的空气因紧张而显得有些凝固。
) _1 s2 d* R5 G; {% s# f4 L. } 一分钟,两分钟,时间到,除了有四五个人在规定的时间之内答完起身交试卷外,绝大多数人都还忙着在试卷上答题。人事经理宣布考试结束,未按时交试卷的一律作废,考场上顿时像炸开了锅,未交卷的考生纷纷抱怨,人事经理只是面带微笑地说:“请诸位再仔细看看试题。”
A. l3 T: T7 h8 z$ }2 ?" t 众人仔细观瞧,只见后面的试题是这样的:……14.写出三句常用歇后语;15.如果阁下看完了题目,请只做第一题。1 X+ a9 b( K* X$ g6 p) c! T
破阵法:还用说吗?以后见此蹊跷试题,先看最后一题吧!; \6 u1 x- w/ i3 Q% J5 s# J
第四阵:面试问题陷阱' O F5 c& l& ^' d8 o O; G4 N. V
布阵法:1.你何时能来上班?听到这类问题,你以为给了可以考虑录用你的信息,你急不可耐地说马上或随时可以上班,“咕咚”,你掉下陷阱。
1 k5 W2 ? S" ~7 n- d- Q; J5 y 2.你如何看待本单位?你一味夸奖,态度谄媚,或据实回报,对其一无所知。5 o% ]! y; m& A& {! E: Y8 a' o
3.你是否能说出你过去的上司的几个弱点?或许是真的,你的上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功,你总算有机会畅所欲言。没注意,对方的脸早就开始乌云密布了。
! m) F6 j1 w4 ]/ L3 ] 4.有什么问题要我来解答的吗?一切顺利,你忙不迭地回答:“没了,没了!”被招取的机会就这样没了,一看,就不是好思考的员工。
4 M# e' H! P9 ~ T, f 5.想要什么样的薪水?开出低价,让人怀疑你的价值;哄抬物价,你也配。6 z, U( \' B! f* O; ~
破阵法:1.他既然想考察你的责任心,你就不妨仔细算算:要将手中的工作交接完毕,包括客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等,时间以一周到半月为佳。' H7 ]2 O" v t- p- n' ^
2.无论你此前对该单位是否有所了解,客观地说一说你的观感和印象,是有益的;而当你要说到对方的弊端或缺陷时,不要一味否定,而后缀以“若在?讇追矫嬖偌右宰⒁庖残砘嵊薪洗蟮母纳啤保崛萌司醯媚阌泄鄄炝Γ?BR>又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力?3.不能说原上司的坏话,谁会要一个动不动就对上司飞短流长的下属呢。# k5 A) I& W( U, d6 h1 y" O% r
4.即使并不真的想问问题,也要事先想好一个,以表示真的在乎这份工作,在乎贵公司。9 U. _ t/ n( V( s9 F" K, R
5.只消说说你过去的薪酬水平,然后把球踢回去:“相信贵公司会给出相应报酬的!”
* H8 K5 g/ V9 ^! v2 O 第五阵:有关男女朋友的陷阱
7 g! P7 }- L+ } 布阵法:1.考官:你有男朋友吗?应聘者:有。考官:他在本地吗?应聘者:不是,他在外地。考官:对不起,我公司不能用你。应聘者:为什么?考官:你不会安心在这里长期工作的,另外,本公司也不希望因为你而使长途电话费大幅度增加。/ [" ^3 |7 i l: R# ^3 \
2.考官:你有男朋友吗?应聘者:有。考官:他很有钱吗?应聘者:不是。考官:对不起,我们不能用你。因为你的工作要和钱打交道,我担心你经不起诱惑。
9 g1 E [. t" W' K0 U8 j+ M 3.考官:你有男朋友吗?应聘者:有。考官:他很有钱吗?应聘者:是的,他有一家自己的公司。考官:对不起,你男朋友的公司都不用你,我们就更不能用你了。应聘者:可是,他的公司里没有适合我的职位呀。考官:那你是学什么专业的?应聘者:秘书。考官:对不起,我们还是不能用你。漂亮姑娘会影响我们经理工作的。应聘者:可是,我并不漂亮呀?考官:那就更不行了。如果你长得不漂亮,经理不会对你有兴趣的。
7 z. u( o& `8 ]# j8 g 4.考官:你有女朋友吗?应聘者:有。考官:她漂亮吗?应聘者:很漂亮。考官:她是你的初恋吗?应聘者:是的。考官:对不起,我们不能用你。因为你缺乏不断追求的进取心。
0 V$ T* k7 S) H+ j5 N* o4 D 5.考官:你有女朋友吗?应聘者:有。考官:她是你的初恋吗?应聘者:不是,以前还谈过几个。考官:对不起,我们不能用你。因为你很快会跳槽的。0 y/ I! H! d) P f
6.考官:你有女朋友吗?应聘者:没有。考官:你追过女孩吗?应聘者:追过,可是没追上。考官:你工作后准备再追女孩吗?应聘者:先努力工作,暂时不考虑个人问题。考官:对不起,本公司不能用你。应聘者:为什么?考官:你公关能力欠佳,况且缺乏自信。1 R* ]% [8 s2 K- \) a+ c
7.考官:你有女朋友吗?应聘者:有。考官:她漂亮吗?应聘者:不算漂亮。考官:对不起,我们不能用你。应聘者:难道女朋友不漂亮也会影响贵公司的形象?考官:那倒不会。不过,本公司是经营艺术品的,你的审美情趣似乎不适合本公司的业务需求。9 m# `' t c9 L# V
破阵法:看来无法可破,不管你怎么回答,都不合考官的胃口。此处不留爷,自有留爷处了。 |
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