|
 
- UID
- 13
- 帖子
- 88
- 精华
- 0
- 积分
- 292
- 金币
- 69
- 威望
- 0
- 贡献
- 0
|
找工作是件苦差事，你不但要使出浑身解数，把自己的从业本事通通展示，而且还要有福尔摩斯的侦探慧眼，识破招聘过程中的种种陷阱，然后再使出穆桂英的破阵本领，来个大破“天门阵”。" ~$ o" ?1 v7 v" D) P% M
第一阵：招聘广告中的陷阱% g; \- a; Y! W# a. }
布阵法：1.过期或虚构的职位空缺：有少数人事顾问公司，为求壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的所谓“招聘”，而所报的薪金亦可能与真实情况有异。
3 r1 `) u. W3 L9 y- l, [; I 2.头衔修饰：一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者。0 s' }( C4 c1 P! s8 f
3.开出深具诱惑力的薪酬，是吸引对行业无知者的常见手段。
( E& G. G7 y" s8 M. y 4.同一公司长年累月在报章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工。请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。, J9 O( s7 t6 W' o1 k
5.保证年薪在多少之上的字眼，通常出现在以提成为主要收入的行业。最后是否能实现，需视你的表现及能力。5 x; N$ C0 P! f" t% w# o
6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求贤若渴，实则超员招聘，短期内再择优汰劣，白白“剥削”试用期劳力。8 w# j' b- \! E2 j" r |5 Y
7.在一大堆优厚条件下，需要报名费或押金。
]/ p2 G2 G( a 破阵法：1.求职者宜选择信誉可靠的人事顾问公司代为筛选，另一方面，网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况，求职者须注意广告的上网日期及网页更新频密度。
! R1 n& w$ F1 A3 s8 ^ 2.要求公司列出职位描述。
* n7 |9 `# p- O4 u7 |+ g 3.明察暗访公司实力，如果总经理都挣不了那么多的钱，你还妄想什么！6 n7 I" N+ t2 ?
4.查看一段时期内的招聘广告，频率过高者，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望。- a/ N) K& \7 k! Y% }" v
5.事先衡量固定底薪是否达到养家糊口的要求。
/ q/ P$ s2 X: E$ P 6.用不着与那么多人“争宠”。
" x" D- J4 x8 \; w$ S+ g 7.求职者应知道“任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为”，遇此情况要坚持拒交。从经验、教训中看，这样的工作最好不要受其诱惑。5 }, C' ~1 T* y% Q
第二阵：面试中非语言陷阱. `! M$ M+ B, ?& b. i$ }
布阵法：此阵乃作茧自缚。面试过程中，自身的任何非语言的行为，都可能为自己自设陷阱。握手时，软弱无力、湿乎乎，第一印象分丢损；在回答问题时不停地环视周围，缺乏自信或缺少诚信；嘴巴讲话的同时，手不停地抚弄头发、按笔帽、脚拍地，面试官被你晃得花了眼……破阵法：当然从自身修正。握手时，保持手的干暖，稍微用点力，但用不着握得对方直咧嘴；眼睛与对方有所交流，但勿瞪视，间或把目光移向鼻尖、嘴巴；不做手势时，把手规规矩矩叠于膝上……
8 k3 W- g) {8 n6 t 第三阵：笔试题陷阱5 n/ \" J; h' A) h
布阵法：有的公司准备招聘既懂业务又头脑灵活、看问题全面的总经理助理一名，广告见报后仅仅一天时间，应聘材料便如雪片般地飞来。公司人事经理在斟酌挑选后，近30人有幸被通知参加笔试。 Z% b3 R- J- A) F8 i$ c' }- S4 n
试卷上试题是这样写的：9 n# s4 ]4 V! {$ B5 }# X' q
综合能力测试题(限时两分钟答完)，请认真阅读试卷。! q1 {6 B! V% h& f7 a: }9 T
1.在试卷的左上角写上姓名；& w5 ^7 b8 D1 v1 s* G9 _" U
2.写出三种热带植物的名称；0 f' K' Q! @- r ?- I8 g0 K
3.写出三座中国历史文化名城；8 u8 I; {( `$ M( b% B ]
4.写出三座外国历史文化名城；
7 W+ ]' g3 ?5 K" y8 K ……) h3 |8 A+ L+ x( d/ X
不少考生眼睛匆忙扫了扫试卷，马上就动笔“沙沙沙”地在试卷上写起来，考场上的空气因紧张而显得有些凝固。+ T& g1 J. O# [7 e4 \0 N
一分钟，两分钟，时间到，除了有四五个人在规定的时间之内答完起身交试卷外，绝大多数人都还忙着在试卷上答题。人事经理宣布考试结束，未按时交试卷的一律作废，考场上顿时像炸开了锅，未交卷的考生纷纷抱怨，人事经理只是面带微笑地说：“请诸位再仔细看看试题。”
: m3 M: ^) E- A' Y+ N- b 众人仔细观瞧，只见后面的试题是这样的：……14.写出三句常用歇后语；15.如果阁下看完了题目，请只做第一题。6 a! q! J" K4 t( n
破阵法：还用说吗？以后见此蹊跷试题，先看最后一题吧！
8 t" m' G: r, N1 @: T2 o 第四阵：面试问题陷阱
2 Q d" O* _+ K% c: H' E/ i' Q/ S( @ 布阵法：1.你何时能来上班？听到这类问题，你以为给了可以考虑录用你的信息，你急不可耐地说马上或随时可以上班，“咕咚”，你掉下陷阱。% P3 P3 U3 `' ~
2.你如何看待本单位？你一味夸奖，态度谄媚，或据实回报，对其一无所知。2 D/ s( g0 c) V% M$ V r7 L! x
3.你是否能说出你过去的上司的几个弱点？或许是真的，你的上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功，你总算有机会畅所欲言。没注意，对方的脸早就开始乌云密布了。
, g. g% J: ~& M% m8 u 4.有什么问题要我来解答的吗？一切顺利，你忙不迭地回答：“没了，没了！”被招取的机会就这样没了，一看，就不是好思考的员工。
! o, R% \, u" \ 5.想要什么样的薪水？开出低价，让人怀疑你的价值；哄抬物价，你也配。
: p* U1 T% f, c; y1 j3 Q L5 g 破阵法：1.他既然想考察你的责任心，你就不妨仔细算算：要将手中的工作交接完毕，包括客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等，时间以一周到半月为佳。) h$ J, e; f" K3 Z, R
2.无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而后缀以“若在?讇追矫嬖偌右宰⒁庖残砘嵊薪洗蟮母纳啤保崛萌司醯媚阌泄鄄炝Γ?BR>又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力?3.不能说原上司的坏话，谁会要一个动不动就对上司飞短流长的下属呢。
! C2 a& C5 R( L4 x$ y 4.即使并不真的想问问题，也要事先想好一个，以表示真的在乎这份工作，在乎贵公司。
$ D T/ Y7 y/ K7 ?) z: {' N# T 5.只消说说你过去的薪酬水平，然后把球踢回去：“相信贵公司会给出相应报酬的！”+ g8 i) M/ g8 ~2 e/ v
第五阵：有关男女朋友的陷阱9 N1 f: w( u E9 f, t. W
布阵法：1.考官：你有男朋友吗？应聘者：有。考官：他在本地吗？应聘者：不是，他在外地。考官：对不起，我公司不能用你。应聘者：为什么？考官：你不会安心在这里长期工作的，另外，本公司也不希望因为你而使长途电话费大幅度增加。
+ ]; f& g' P# D$ A7 R& o 2.考官：你有男朋友吗？应聘者：有。考官：他很有钱吗？应聘者：不是。考官：对不起，我们不能用你。因为你的工作要和钱打交道，我担心你经不起诱惑。- O, Y- M% ~8 q$ c
3.考官：你有男朋友吗？应聘者：有。考官：他很有钱吗？应聘者：是的，他有一家自己的公司。考官：对不起，你男朋友的公司都不用你，我们就更不能用你了。应聘者：可是，他的公司里没有适合我的职位呀。考官：那你是学什么专业的？应聘者：秘书。考官：对不起，我们还是不能用你。漂亮姑娘会影响我们经理工作的。应聘者：可是，我并不漂亮呀？考官：那就更不行了。如果你长得不漂亮，经理不会对你有兴趣的。# s; D, W _9 e5 `9 f. ]
4.考官：你有女朋友吗？应聘者：有。考官：她漂亮吗？应聘者：很漂亮。考官：她是你的初恋吗？应聘者：是的。考官：对不起，我们不能用你。因为你缺乏不断追求的进取心。 j& a# P7 Y4 D$ c
5.考官：你有女朋友吗？应聘者：有。考官：她是你的初恋吗？应聘者：不是，以前还谈过几个。考官：对不起，我们不能用你。因为你很快会跳槽的。
L: G$ {1 ?* @6 m! \0 x 6.考官：你有女朋友吗？应聘者：没有。考官：你追过女孩吗？应聘者：追过，可是没追上。考官：你工作后准备再追女孩吗？应聘者：先努力工作，暂时不考虑个人问题。考官：对不起，本公司不能用你。应聘者：为什么？考官：你公关能力欠佳，况且缺乏自信。& K x3 q( s3 a! a$ K) |& O) D
7.考官：你有女朋友吗？应聘者：有。考官：她漂亮吗？应聘者：不算漂亮。考官：对不起，我们不能用你。应聘者：难道女朋友不漂亮也会影响贵公司的形象？考官：那倒不会。不过，本公司是经营艺术品的，你的审美情趣似乎不适合本公司的业务需求。$ V& D2 G/ o0 c0 X) N" E2 w7 l" m/ `
破阵法：看来无法可破，不管你怎么回答，都不合考官的胃口。此处不留爷，自有留爷处了。 |
|
发表于 2008-3-3 13:30
|