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找工作是件苦差事，你不但要使出浑身解数，把自己的从业本事通通展示，而且还要有福尔摩斯的侦探慧眼，识破招聘过程中的种种陷阱，然后再使出穆桂英的破阵本领，来个大破“天门阵”。
, c+ k7 `6 j- R% c! R- y. C) J m 第一阵：招聘广告中的陷阱3 z- U9 E0 x" {9 @" o7 x
布阵法：1.过期或虚构的职位空缺：有少数人事顾问公司，为求壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的所谓“招聘”，而所报的薪金亦可能与真实情况有异。
* T( |: r) F* F 2.头衔修饰：一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者。
7 g2 {9 W6 I* i8 k( T" A- u 3.开出深具诱惑力的薪酬，是吸引对行业无知者的常见手段。
8 m$ l) S7 H2 g7 L2 N 4.同一公司长年累月在报章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工。请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。; _# f: E1 t2 ^7 i2 h7 o& {
5.保证年薪在多少之上的字眼，通常出现在以提成为主要收入的行业。最后是否能实现，需视你的表现及能力。* w" C% d; [- r6 n) Z
6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求贤若渴，实则超员招聘，短期内再择优汰劣，白白“剥削”试用期劳力。8 J6 ?9 z S- c0 u/ s
7.在一大堆优厚条件下，需要报名费或押金。
4 p0 i) s$ u6 R% B* X+ a: q- F! o 破阵法：1.求职者宜选择信誉可靠的人事顾问公司代为筛选，另一方面，网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况，求职者须注意广告的上网日期及网页更新频密度。
8 a* J* c- _6 V9 v 2.要求公司列出职位描述。) G/ K4 Y; G0 r
3.明察暗访公司实力，如果总经理都挣不了那么多的钱，你还妄想什么！' b4 L$ P4 ~* W- R3 ~
4.查看一段时期内的招聘广告，频率过高者，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望。6 O- Y" h4 N, z* [: V8 m
5.事先衡量固定底薪是否达到养家糊口的要求。( i, H4 W/ U7 h0 \! V% M4 @; e, P
6.用不着与那么多人“争宠”。8 N* o% q6 z6 [3 M: I1 ]* p& T
7.求职者应知道“任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为”，遇此情况要坚持拒交。从经验、教训中看，这样的工作最好不要受其诱惑。, K% N7 W7 S5 o( k
第二阵：面试中非语言陷阱
. T6 I4 P% q, B2 Z! R1 R 布阵法：此阵乃作茧自缚。面试过程中，自身的任何非语言的行为，都可能为自己自设陷阱。握手时，软弱无力、湿乎乎，第一印象分丢损；在回答问题时不停地环视周围，缺乏自信或缺少诚信；嘴巴讲话的同时，手不停地抚弄头发、按笔帽、脚拍地，面试官被你晃得花了眼……破阵法：当然从自身修正。握手时，保持手的干暖，稍微用点力，但用不着握得对方直咧嘴；眼睛与对方有所交流，但勿瞪视，间或把目光移向鼻尖、嘴巴；不做手势时，把手规规矩矩叠于膝上……5 t0 R4 d, t) S, A. q
第三阵：笔试题陷阱- D8 J0 @/ I2 j0 b! ^3 h+ P$ b; V
布阵法：有的公司准备招聘既懂业务又头脑灵活、看问题全面的总经理助理一名，广告见报后仅仅一天时间，应聘材料便如雪片般地飞来。公司人事经理在斟酌挑选后，近30人有幸被通知参加笔试。2 q- x/ C) U8 P; [: \
试卷上试题是这样写的：+ c0 N* i1 K1 ~: @+ [* N
综合能力测试题(限时两分钟答完)，请认真阅读试卷。4 o b: e5 H- F6 I) C2 i8 e
1.在试卷的左上角写上姓名；( T3 S$ G* m" {- \
2.写出三种热带植物的名称；
. j/ {' A$ h0 l" w! i2 ?% I 3.写出三座中国历史文化名城；3 a8 ~, g _9 m6 y
4.写出三座外国历史文化名城；* J; E$ j1 k9 d) P3 L5 _
…… i4 s4 h8 q) Q0 G. h( K5 X
不少考生眼睛匆忙扫了扫试卷，马上就动笔“沙沙沙”地在试卷上写起来，考场上的空气因紧张而显得有些凝固。 f) I$ Y9 m9 F1 Q/ ?: o
一分钟，两分钟，时间到，除了有四五个人在规定的时间之内答完起身交试卷外，绝大多数人都还忙着在试卷上答题。人事经理宣布考试结束，未按时交试卷的一律作废，考场上顿时像炸开了锅，未交卷的考生纷纷抱怨，人事经理只是面带微笑地说：“请诸位再仔细看看试题。”
0 f3 n. L) r' m) f8 s8 h1 Y 众人仔细观瞧，只见后面的试题是这样的：……14.写出三句常用歇后语；15.如果阁下看完了题目，请只做第一题。" e3 ]8 N+ A! @: K5 v7 p7 ~. v# g
破阵法：还用说吗？以后见此蹊跷试题，先看最后一题吧！
( A" }$ L- j. R4 K1 G* | 第四阵：面试问题陷阱
# |( l0 t3 |3 d' [$ A9 D 布阵法：1.你何时能来上班？听到这类问题，你以为给了可以考虑录用你的信息，你急不可耐地说马上或随时可以上班，“咕咚”，你掉下陷阱。
7 p V! l% R, h% f% ]8 S! Z* S 2.你如何看待本单位？你一味夸奖，态度谄媚，或据实回报，对其一无所知。- w2 _+ y" h" W0 N& y8 `- @
3.你是否能说出你过去的上司的几个弱点？或许是真的，你的上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功，你总算有机会畅所欲言。没注意，对方的脸早就开始乌云密布了。
3 h; }" e' L/ X/ y, i; ^ 4.有什么问题要我来解答的吗？一切顺利，你忙不迭地回答：“没了，没了！”被招取的机会就这样没了，一看，就不是好思考的员工。
3 [* k2 x7 ^0 l+ u4 W 5.想要什么样的薪水？开出低价，让人怀疑你的价值；哄抬物价，你也配。
8 n1 f6 M. I$ x: U. c 破阵法：1.他既然想考察你的责任心，你就不妨仔细算算：要将手中的工作交接完毕，包括客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等，时间以一周到半月为佳。4 R! |. ~5 Q3 h0 y& ?7 [
2.无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而后缀以“若在?讇追矫嬖偌右宰⒁庖残砘嵊薪洗蟮母纳啤保崛萌司醯媚阌泄鄄炝Γ?BR>又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力?3.不能说原上司的坏话，谁会要一个动不动就对上司飞短流长的下属呢。
}& K* i6 c$ o3 T5 J4 t 4.即使并不真的想问问题，也要事先想好一个，以表示真的在乎这份工作，在乎贵公司。4 h0 Z* ^* V" M+ v1 [. s
5.只消说说你过去的薪酬水平，然后把球踢回去：“相信贵公司会给出相应报酬的！”
6 R; R+ a( B9 V' i+ U. ^ 第五阵：有关男女朋友的陷阱
7 W$ N% @8 e% [( X* U: J8 q( U) I 布阵法：1.考官：你有男朋友吗？应聘者：有。考官：他在本地吗？应聘者：不是，他在外地。考官：对不起，我公司不能用你。应聘者：为什么？考官：你不会安心在这里长期工作的，另外，本公司也不希望因为你而使长途电话费大幅度增加。
+ c$ P/ y0 ?4 w5 j9 @" |" g E: A 2.考官：你有男朋友吗？应聘者：有。考官：他很有钱吗？应聘者：不是。考官：对不起，我们不能用你。因为你的工作要和钱打交道，我担心你经不起诱惑。
1 m$ B8 y# y8 |5 C' M 3.考官：你有男朋友吗？应聘者：有。考官：他很有钱吗？应聘者：是的，他有一家自己的公司。考官：对不起，你男朋友的公司都不用你，我们就更不能用你了。应聘者：可是，他的公司里没有适合我的职位呀。考官：那你是学什么专业的？应聘者：秘书。考官：对不起，我们还是不能用你。漂亮姑娘会影响我们经理工作的。应聘者：可是，我并不漂亮呀？考官：那就更不行了。如果你长得不漂亮，经理不会对你有兴趣的。
6 | N6 g. }& m" T/ Y; F 4.考官：你有女朋友吗？应聘者：有。考官：她漂亮吗？应聘者：很漂亮。考官：她是你的初恋吗？应聘者：是的。考官：对不起，我们不能用你。因为你缺乏不断追求的进取心。
1 q- S+ G# l [6 d' I 5.考官：你有女朋友吗？应聘者：有。考官：她是你的初恋吗？应聘者：不是，以前还谈过几个。考官：对不起，我们不能用你。因为你很快会跳槽的。
2 x% }" x! ^4 N- h3 d 6.考官：你有女朋友吗？应聘者：没有。考官：你追过女孩吗？应聘者：追过，可是没追上。考官：你工作后准备再追女孩吗？应聘者：先努力工作，暂时不考虑个人问题。考官：对不起，本公司不能用你。应聘者：为什么？考官：你公关能力欠佳，况且缺乏自信。# L4 m: u6 J: m4 b+ u2 i
7.考官：你有女朋友吗？应聘者：有。考官：她漂亮吗？应聘者：不算漂亮。考官：对不起，我们不能用你。应聘者：难道女朋友不漂亮也会影响贵公司的形象？考官：那倒不会。不过，本公司是经营艺术品的，你的审美情趣似乎不适合本公司的业务需求。
& x+ r6 M: i8 v) d( h9 K6 o9 Z 破阵法：看来无法可破，不管你怎么回答，都不合考官的胃口。此处不留爷，自有留爷处了。 |
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发表于 2008-3-3 13:30
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