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- u! n% J# R% L2 ~/ J) I 80年——八“灵”年; e+ U1 O. ~7 X5 P1 v
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神气活现,灵光闪现的一代,这一代充满着创意与灵感,在政策的帮助以及社会的包容下,成功的赚到了自己的第一桶金,并且成为了成功者。
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81年——八“一”年0 b. L+ i& s$ @" p! z: o
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80后唯一而独特的一代,他们特立独行,个性十足,他们标志着80后的崛起与成熟,由于他们是“唯一”的所以,政府以及社会同样给予了宽容与帮助,所以81年代的人们同样是很容易成功的。
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" E! b% E6 Q* ^* }( X; h+ w 82年——“不爱”年
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- S/ V! O- M3 f7 ?. v 或许是81年的那一代个性过头,大量的消耗了政府与社会的宽容值,于是这批倒霉的82年代的人便成为了81年的替罪羊,莫名其妙的不被爱,加上政府社会的宽容度降低,使得他们出现了强烈的危机意识,不过,好在他们这一代还是能够享受一点宽容值,所以要找一份工作还是很容易的,只是成功与否,那就因人而异了。
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, Q0 e: ^$ y% f7 @' i: S2 i% w# H 83年——八“散”年1 z& t m4 u) A# E/ G$ ^
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由于社会不再宽容,在就业与生存的双重压力下,83年的人们开始兵分N路,自相残杀,有的自信过度,为了生存给企业开很高的工资,而有的则为了自己的利益不顾道德与生态平衡,一相情愿的选择了零工资,结果,鹬蚌相争,渔翁得利,83年的人自己种的苦果,不但要自己承担,甚至还要连累到后人,而他们当中即使有成功者,也是靠牺牲一切无形的属性才可以换得的,其过程相当痛苦。' C9 _% p& ~; {5 M, ?6 c2 w
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84年——八“死”年
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! N! |, w8 `4 K9 x) ]2 j/ O 80后濒临死亡的一代,不但没有得到任何政府与社会的宽容,反而要承担人们对82年以后人士的偏见与不满,生活在这一代的人们,就像个死人一样的被对待,不但光干活不拿工资,而且还被随便辞退,所谓的试用期已经成为了白用期,他们不但没有任何权利,而且还没有资格反对,因为光是那些偏见就已经把他们淹死了。而84年的人想要成功却是很难的,因为几乎所有的用人单位都仅仅只把这代人当做一次性消耗工具,根本就不会有人去维护他们的利益,而他们却没有勇气争取自己的权利,因为对于社会与政府来说,他们能够活着已经很不错了。( ~, ~/ |+ r. N2 A9 O) A7 k
# l! |5 k6 C V- R2 W: N' I 85年——八“无”年8 N1 R) w- e8 B# u( H
6 T0 S( ~5 k" c1 Z) @; @, r8 ]. G 比84年还要严重,84年至少还是或者就很不错了,而85年则是活着也多余的年代,在社会与政府人士的眼中,他们是没有资格要工资,不需要买保险,不配拥有人权,不需要尊严的一代,如果说84年,各路老板还会用一些牵强的借口来合法自己的侵权行为的话,对于85年的这些人,他们更加心安理得毫无内疚的肆意妄为,而对于这些,85年的人是没有资格说什么的,因为他们完全是被政府与社会放弃的一代。
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* T" O7 N' m7 T' u& J- x 86年——八“落”年" M! A6 q4 _1 y( m+ X, H$ {
% ^+ v+ D2 [. Q4 P 堕落与放纵的一代,不要问他们为什么放纵,因为他们除了堕落与放纵之外别无选择,对于他们而言,能用身体和尊严换取一份工作就已经让众人羡慕不已了,哪怕只能换取一份只能够干一天的工作也好。" j0 \( o( ^ x! q1 O
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87年——八“起”年) @$ i; ^; y) x5 L9 l! C/ L8 a
我不知道87年的人将会遇到怎样的社会,但是根据事物的发展规律,我想87年应该是80后奋起的一代,这一代的人不靠政府不靠社会,自动自发的维护自己利益,他们懂得保护自己,懂得维护尊严,也知道自己在社会中的价值,他们不依靠政府拯救,所以,他们能够以平等甚至高人一等的姿态来与自己的老板谈判,在他们的努力下,彻底打败了被83年“无心(薪)”派惯坏了的企业老板,他们用自己的努力终于令职场与社会恢复了以往的生态平衡。5 |- [* H& \$ c/ \ i
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88年——八“发”年
2 L" r' s0 z* \- M' G 80后最富有的一代,他们八仙过海,各显神通,在职场中发挥着不同的优势,由于已经不用为保险、房屋、医疗教育问题所担心,所以,他们很快便拥有了自己的私人企业,而心态健康的企业家们也大幅度的降低了国家的失业率。
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1 Y3 W' {9 l- c 89年——八“久”年$ x0 \1 U; A' Z: K
他们记录着80后的一代,他们维护着80代所奋斗的成果,弥补着80后所犯下的罪恶,强化着自己在社会中的能力,记录着80后每一代的传奇,引导着90后的新秀们走向成功与光明的康庄大道…… |
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